Licenciement pour inaptitude
Une salariée victime d’un accident du travail est déclarée physiquement inapte par le médecin du travail. Devant l’impossibilité de procéder à son reclassement, l’employeur lui notifie son licenciement. Contestant le fait que son salaire avait cessé de lui être versé au jour de l’envoi de la lettre de licenciement,
Licenciement et respect des libertés du salarié
Un salarié menace d’agir en justice contre son entreprise. A l’appui de ses propos, il invoque la dégradation de ses conditions de travail et des faits de harcèlement moral dont il s’estime victime. Par la suite, son employeur le licencie pour motif personnel.
Les salaires continuent de progresser en France
Le salaire mensuel de base augmente de 0,2 % au 4e trimestre 2019 et de 1,7 % sur un an dans les sociétés de 10 salariés ou plus de l’ensemble du secteur privé.
Limites du pouvoir du juge
Une société licencie pour faute simple l’un de ses salariés. Elle lui reproche de ne pas avoir respecté les consignes de sécurité. Mais le salarié conteste le caractère réel et sérieux de la mesure. En vain.
Limites du pouvoir du juge
Une société licencie pour faute simple l’un de ses salariés. Elle lui reproche de ne pas avoir respecté les consignes de sécurité. Mais le salarié conteste le caractère réel et sérieux de la mesure. En vain.
Utilisation personnelle d’Internet au travail
Un salarié est licencié pour faute grave. Son employeur lui reproche d'utiliser, pendant ses heures de travail, l'ordinateur de la société à des fins strictement personnelles (visites de sites pornographiques). Le licenciement est toutefois jugé sans cause réelle et sérieuse.
